中小聚氨酯企业人才困境

            年关将至， 拜访了许多聚氨酯中小企业，不管是贸易还是原料公司，都在为人才发展而头痛，但个别企业却没有这样的问题。其实，现在入职的大部分都是90后员工了，相对于70年代、80年代的人来说，吃苦的机会几乎很少，所以他们所面临的生活压力也小，造就了对工作的随意性，偶然性，不开心，不想做，不舒服任何一个想法都有可能成为离职的可能。
         
       新进员工对薪水要求虽然比以前提高了很多，但是企业文化可能对以后公司展尤为重要，一个人愿意不愿意在一个群体里生活和工作，除了获得报酬以外，更多的可能是有没有被尊重，被重视，有没有融入感，是否有共同目标等都是很重要，尤其是聚氨酯行业公司，他的专业性太强，他的涉及面又广，需要学习的东西又很多，所以需要给他们足够的时间去学习和融入你的团队，才能有效的快速发展。

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虎头蛇尾呀

人才难得啊