陶氏公司荣获联合国妇女署颁发的“赋权予妇女原则（WEPs）奖项”

陶氏公司成为亚太区首个WEPs奖项的十位获奖公司之一

在联合国妇女署中国办公室与欧盟驻华代表团联合主办的 “2020年性别平等和企业社会责任国际会议（CSR）和赋权予妇女原则（WEPs）颁奖典礼” 上，陶氏公司由于在推进企业性别平等领域的积极贡献和突出成就，荣获“性别包容工作场所奖”，成为亚太区首个WEPs奖项的十位获奖公司之一。

联合国妇女署中国办公室国别主任安思齐女士在典礼开幕致辞中呼吁所有与会者在企业承诺、战略和项目制定中落实国际标准，并鼓励利益攸关方进一步扩大影响，她指出：“私营部门、公司和企业的作用至关重要。作为雇主，无论是通过创造体面的工作机会、推动同工同酬还是减轻妇女的无偿照料负担，你都可以对缩小性别差距带来积极的影响。同样，公司培养下一代女性领导者成为未来的商业实践决策者也至关重要。”

“多元和包容是陶氏公司的核心文化元素，关注女性在职场中的平等发展和持续成长是我们长期努力的重点领域之一。”陶氏公司大中华区总裁林育麟表示：“陶氏公司非常荣幸能够在建立和倡导性别包容的工作场所领域获得联合国妇女署的认可，也会继续和我们的员工以及合作伙伴一起、为推动职场性别平等以及打造包容性的工作场所做出持续努力。”

在陶氏公司亚太区领导团队内，三分之一的职位由女性担任，这个比例在中国区管理层团队内为50%。陶氏公司对职场性别平等的推动力来自体系化的招聘政策、培训项目以及员工资源组织等多个纬度。

本次奖项主办方联合国妇女署致力于促进性别平等、增强妇女权能。WEPs是企业实现《联合国2030年可持续发展议程》性别平等目标的主要工具。WEPs包括七项原则，推动社会性别敏感意识贯穿于企业全价值链。迄今为止，已有102家国内企业、3700多家跨国公司签署声明并承诺采取行动推进WEPs。作为一个国际网络，WEPs平台汇聚了来自多个行业的、不同规模的、具有共识的众多签约企业。

今年恰逢WEPs发起十周年，因此作为亚太区首个WEPs奖项倡议，该奖项成为推进企业性别平等、表彰其成就、鼓舞行动以及扩大影响力的绝佳机会。