杜邦公布全新2035年可持续发展目标

2026年4月22日 - 杜邦公司公布了其新的2035年可持续发展目标，阐述公司将如何以稳健治理为根基，通过在可持续创新，韧性运营以及员工、合作伙伴与社区三大关键影响领域的进展来实现增长。

杜邦2035年可持续发展目标明确了公司在运营、组织及价值链层面的优先方向。通过将可持续发展重点与业务战略和卓越创新、商业与运营体系深度融合，这些目标旨在为包括客户、员工、供应商、社区和股东在内的各利益相关方创造长期价值。

杜邦公司首席可持续发展官Scott Collick表示：“这些目标展现了可持续发展如何深度融入我们开展业务和交付成果的方式之中。它们为明确责任与高效执行提供了清晰的框架，指导我们通过创新、运营与合作，应对复杂挑战并创造长期价值。”

在可持续创新方面，杜邦将致力于通过有望为客户带来直接可持续发展效益的产品和解决方案，实现公司绝大多数营收；推出旨在带来可量化健康、水资源或气候效益的新产品。同时，公司还致力于在其产品中最大限度地减少、消除或避免使用关注物质，在全产品组合中贯彻“安全且可持续设计”（SSbD）原则，并就逐步淘汰相关物质的进展进行披露。

在韧性运营方面，杜邦将在其已取得的气候行动积极成果上再接再厉——自2019年以来，公司范围1和范围2排放量已减少超过75%；自2020年以来，范围3排放量也已取得超过55%的阶段性进展。基于此，杜邦计划于2035年前在所有排放范围内实现基于科学的温室气体减排目标。同时，公司将持续推进2050年实现净零排放的长期承诺——该目标将通过扩大可再生能源使用、提升运营效率以及加强供应商合作来实现。杜邦还将通过提升产品和包装中的可循环成分比例、降低废弃物强度、在重点工厂采用全球公认标准持续强化水资源管理等方式，将循环经济原则融入其业务模式。

围绕员工、合作伙伴与社区，杜邦将继续把工作场所安全置于首位，力争实现可记录事故率“零伤害”的目标。公司还将持续打造包容的工作环境，让员工获得支持并被充分赋能，从而激发创新活力。此外，杜邦将通过向供应商清晰传达在人权和负责任采购方面的期望，进一步推进负责任的采购实践。

稳健治理是杜邦所有可持续发展工作的根基，帮助各业务和职能部门责任明确、行动一致、目标对齐，确保可持续发展理念贯穿公司各层级的决策与执行。

杜邦将于2026年5月4日发布《2026年可持续发展报告》，系统呈现其2035年可持续发展目标及相关进展。